TriFinance ist ein menschenorientiertes Finanz- und Controllingunternehmen. Unsere einzigartige Mischung aus starker Finanzexpertise und Personalmanagement ermöglicht uns, das Finanzressort mit spezifischen Personalentwicklungsmaßnahmen zu unterstützen.
Dazu gehören:
- Recruiting und Auswahl
- Einzel- und Teamcoaching
- Assessment- und Entwicklungszentren
- Beratung
Bestandteil des TriFinance-Ansatzes ist ein Bewertungsinstrument zur Analyse der Arbeitskultur in den jeweiligen Finanzabteilungen. Auf Basis dieser Methode erstellen wir ein Kompetenzprofil des idealen Kandidaten für die offene Stelle.
Zusätzlich zum Recruitment- und Auswahlprozess bieten wir komplette Assessment Center an. Dieses Assessment- (oder auch Entwicklungs-) Center besteht aus einer Standardevaluation von Verhalten und Fähigkeiten, basierend auf Multiple-Choice-Fragen.
Wir benutzen dazu verschiedene Instrumente:
- VMG1, NMG1 und DIT5 testen logisches Denken bezogen auf sprachliches, numerisches oder Abstraktionsvermögen.
- Der OPQ-Fragebogen (Occupational Personal Questionnaire) ist ein Instrument zur Selbstbewertung, das dazu eingesetzt wird, die Persönlichkeit eines Kandidaten zu ergründen.
- Der MQ-Fragebogen (Motivational Questionnaire) untersucht die Motivationslage eines Kandidaten.
- Der MBTI-Fragebogen (Myers-Briggs Type Indicators) ist ein Persönlichkeitsfragebogen, der entwickelt wurde, um Menschen bei der Entdeckung ihrer Stärken zu unterstützen.
Durch die Beobachtung von eingeübtem und situaltivem Verhalten lässt sich auf das aktuelle und potenzielle Leistungsniveau eines Kandidaten schließen.
Ein Assessment- oder Development Center beurteilt Fachwissen, soziale Kompetenzen und die Übereinstimmung mit den beruflichen Erwartungen des Kandidaten.