(Senior) Key Account Manager (m/w) (Düsseldorf)

  • Ort Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen)
  • Referenznummer 3909
  • Datum 13-10-2017

Im Zuge unseres Wachstums suchen wir für unseren Standort in Düsseldorf weitere Kollegen in unbefristeter Festanstellung. Wir sind ein junges & aufstrebendes Beratungsunternehmen, das sich auf umsetzungsorientierte Unterstützung im Finanzbereich von Unternehmen spezialisiert hat. Bei der Position als "(Senior) Key Account Manager" handelt es sich um eine abwechslungsreiche und spannende Tätigkeit, bei der Sie unsere Kunden hinsichtlich aller von uns angebotenen Dienstleistungen beraten.

Position

  • Betreuung unserer Kunden bezüglich unserer Dienstleistung in den Bereichen Unternehmensberatung, Interim Management und Personalberatung
  • Planung und Steuerung von Projekteinsätzen unserer Consultants bei unseren Kunden
  • Persönliche sowie telefonische Beratung/Akquisition von Neu- & Bestandskunden
  • Aufbau eines eigenen Kundenstamms
  • Erstellung von fachlichen Angeboten und Angebotspräsentationen für unsere Kunden
  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Interim Managern für verschiedene Projekte und Führungspositionen im Finanzbereich

Voraussetzungen

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften (Bachelor / Diplom / Master) oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
  • Mindestens 3 Jahre vertriebliche Berufserfahrung, gerne mit Fokus auf Interim Management oder Unternehmensberatung
  • Erste Berührungspunkte mit dem Finanzbereich von Unternehmen sind von Vorteil
  • Dienstleistungsorientierung & Kommunikationsgeschick gehören zu Ihren Stärken

Firma

TriFinance ist ein junges und dynamisches, schnell wachsendes Beratungsunternehmen mit über 700 Mitarbeitern, das sich auf umsetzungsorientierte Unterstützung im Finanzbereich von Unternehmen in Deutschland, Belgien und den Niederlanden spezialisiert hat.

Angebot

  • Ein attraktives Gehaltspaket mit verschiedenen Zusatzkomponenten
  • Unterstützung mit einem individuellen Fort- und Weiterbildungskonzept
  • Regelmäßige Trainings zur vertrieblichen Weiterentwicklung
  • Ein Arbeitsumfeld, das von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen geprägt ist
  • Sie erhalten den nötigen Freiraum, um Verantwortung für Ihr Handeln zu übernehmen
  • Einen wertschätzenden Umgang sowie offene Kommunikation in einem Team
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Henrik Deitinghoff